Talaren

UTVECKLANDE ORGANISATIONSKULTUR

Moderna organisationer behöver ha människor som kan utvecklas och leda sig själva. Det räcker inte att försöka styra allt med strukturerade processer. Människors omdöme och förmåga att ta egna beslut är avgörande för kreativitet, effektivitet och välmående.

Många företag och organisationer undviker konflikter för att behålla harmonin. Tyvärr blir det nästan alltid tvärtom och man skapar istället en kultur där chefer och medarbetare…

• undviker risker, duckar och hänvisar saker uppåt.

• blir beroende, byråkratiska eller slarviga.

• döljer konflikter som lever under ytan.

Forskning och visdom visar att vi växer av höga krav och starkt stöd.

Men många företag och organisationer har svårt att balansera krav och omsorg. De blir för kalla eller för varma. Kalla organisationer kan prestera bra men blir inte hållbara. Varma organisationer kan vara trivsamma men börjar förr eller senare underprestera.

I min föreläsning delar jag med mig mina erfarenheter och forskning om hur man skapar en tillväxtkultur genom att…

• ge människor tydliga roller och ansvar.

• tala sanning.

• ge mycket både positiv och negativ feedback.

• effektiv konflikthantering.